Профессиональный подбор персонала

Найти работу после 45. Практические советы

Для того, чтобы не отчаиваться а искать и надеяться найти работу в зрелом возрасте (более...

Read more

Кризис. Как не потерять работу

Кризис - время увольнений и сокращений. Но ведь увольняют и сокращают не всех, значит сохранить...

Read more

Расскажите о себе - что именно хочет услышать рекрутер

Соискателю, готовясь к собеседованию, полезно поставить себя на место рекрутера. Это необходимо для понимания какие...

Read more

Серьезная работа для студента - это реально

Наличие трудового стажа, а тем более опыта работы по специальности, входит в список приоритетных критериев...

Read more

Рабочее место эффективного работника

Наверное Вы не раз замечали, что окружающая обстановка способна влиять на наши эмоции, а значит...

Read more

HR менеджеру

Успех подбора кадров зависит от того насколько он формализован как процесс, подлежащий пошаговому рассмотрению.

Прежде всего компания определяется в запросах к персоналу, открытии вакансий и заключении договора об оказании услуг по подбору кадров с агентством, чаще всего рекрутинговым.

Результатом следующего этапа является список соискателей составленный по итогам анализа поступивших резюме.

Рекрутинг является одним из видов общего понятия подбора персонала. Современный подбор персонала разнообразен методами и формами.

Посредством рекрутинга подбираются специалисты массовых профессий. Описание вакансий поддаются формализации по определенным правилам. Как правило, размещение списка вакансий и соискателей совпадают по времени и месту. Посредством рекрутинга успешно заполняются вакансии работников среднего звена и рядовых исполнителей. Инициируют связь соискатели, обращаясь к рекрутерам через соответствующие агенства.

Современный поиск персонала не представляется без использования таких деловых сетей как: Livejournal, LinkedIn, Vshtate, Professionali.ru, Moikrug,Webby.ru, Profeo.ua. Регулярный поиск в сетях непременно приведет к успеху. Прежде всего полезно пополнять свой список контактов специалистами, которых хотелось бы видеть в качестве сотрудников. Информация об их круге общения и профессиональных связей поможет создать альтернативное поле знакомств, виртуальный кадровый резерв.

Очень полезно добиться общения с ними посредством комментариев, участия в дискуссиях, констатацией своей осведомленности в интересующей отрасли.