Профессиональный подбор персонала

Найти работу после 45. Практические советы

Для того, чтобы не отчаиваться а искать и надеяться найти работу в зрелом возрасте (более...

Read more

Серьезная работа для студента - это реально

Наличие трудового стажа, а тем более опыта работы по специальности, входит в список приоритетных критериев...

Read more

Расскажите о себе - что именно хочет услышать рекрутер

Соискателю, готовясь к собеседованию, полезно поставить себя на место рекрутера. Это необходимо для понимания какие...

Read more

Рабочее место эффективного работника

Наверное Вы не раз замечали, что окружающая обстановка способна влиять на наши эмоции, а значит...

Read more

Кризис. Как не потерять работу

Кризис - время увольнений и сокращений. Но ведь увольняют и сокращают не всех, значит сохранить...

Read more

Рекрутинг является одним из видов общего понятия подбора персонала. Современный подбор персонала разнообразен методами и формами.

Посредством рекрутинга подбираются специалисты массовых профессий. Описание вакансий поддаются формализации по определенным правилам. Как правило, размещение списка вакансий и соискателей совпадают по времени и месту. Посредством рекрутинга успешно заполняются вакансии работников среднего звена и рядовых исполнителей. Инициируют связь соискатели, обращаясь к рекрутерам через соответствующие агенства.

Работники низшего звена подбираются методом скрининга. В отличие от рекрутирования для данного метода характерно отсутствие интереса к личностным качествам соискателя, а также мотивации поиска работы. Скрининг, как рекрутинг адресован к людям находящимся в поиске работы и является лидером в скорости подбора кадров. С помощью скрининга заполняются вакансии рабочих профессий, водителей, продавцов, бухгалтеров младшей категории.

Для поиска руководящих работников как среднего, так и высшего звена, а также специалистов немассовых профессий наиболее эффективен метод подбора Executive Search. Как правило, поиск и выбор кандидатов инициируется соответствующими агентствами.

Подобрать персонал методом Headhunting означает переманить нужного специалиста в фирму -заказчик, как правило конкурирующую. Данный метод применяется к специалистам экстра класса, является узко персонифицированным.