Подбор персонала - этапы большого пути | Работа, резюме, подбор персонала на теплотехническом рынке Аква-Терм, Кадровый Центр

Профессиональный подбор персонала

Найти работу после 45. Практические советы

Для того, чтобы не отчаиваться а искать и надеяться найти работу в зрелом возрасте (более...

Read more

Серьезная работа для студента - это реально

Наличие трудового стажа, а тем более опыта работы по специальности, входит в список приоритетных критериев...

Read more

Рабочее место эффективного работника

Наверное Вы не раз замечали, что окружающая обстановка способна влиять на наши эмоции, а значит...

Read more

Расскажите о себе - что именно хочет услышать рекрутер

Соискателю, готовясь к собеседованию, полезно поставить себя на место рекрутера. Это необходимо для понимания какие...

Read more

Кризис. Как не потерять работу

Кризис - время увольнений и сокращений. Но ведь увольняют и сокращают не всех, значит сохранить...

Read more

Успех подбора кадров зависит от того насколько он формализован как процесс, подлежащий пошаговому рассмотрению.

Прежде всего компания определяется в запросах к персоналу, открытии вакансий и заключении договора об оказании услуг по подбору кадров с агентством, чаще всего рекрутинговым.

Результатом следующего этапа является список соискателей составленный по итогам анализа поступивших резюме.

Телефонные контакты с членами составленного списка имеют целью его сокращение, когда критерием отбора выступают коммуникативные способности соискателей.

Личные контакты с соискателями определяют уровень профессиональной компетентности. В результате соискатели прошедшие отбор заполняют анкеты.

Тестирование проводится как более глубокая проверка профессиональных навыков, а также выявление личностных характеристик.

Анализ рекомендаций проводится с целью выявления потенциальных рисков.

По окончательному списку агентство передает заказчику сформированное резюме.

Заказчик проводит собеседование с предложенными соискателями.

По результатам собеседований определяется необходимость второго тура и его проведение. Выбирается претендент и "закрывается" вакансия.

Подготовка и заключение трудового договора и согласование даты его вступления в силу.

Сопровождение испытательного срока, а в случае отрицательного результата замена претендента гарантированная агентством.