Профессиональный подбор персонала

Найти работу после 45. Практические советы

Для того, чтобы не отчаиваться а искать и надеяться найти работу в зрелом возрасте (более...

Read more

Кризис. Как не потерять работу

Кризис - время увольнений и сокращений. Но ведь увольняют и сокращают не всех, значит сохранить...

Read more

Расскажите о себе - что именно хочет услышать рекрутер

Соискателю, готовясь к собеседованию, полезно поставить себя на место рекрутера. Это необходимо для понимания какие...

Read more

Рабочее место эффективного работника

Наверное Вы не раз замечали, что окружающая обстановка способна влиять на наши эмоции, а значит...

Read more

Серьезная работа для студента - это реально

Наличие трудового стажа, а тем более опыта работы по специальности, входит в список приоритетных критериев...

Read more

Работодателю

Тенденция роста числа рекрутинговых агенств сочетается с отставанием роста вакансий. Этот факт приводит к выводу, что существуют не только недобросовестные фирмы, но и откровенно мошеннические. Для того, чтобы, занявшись поиском работы, найти добросовестного партнера следует ознакомиться со следующими советами.

В настоящее время «лицом» агентства является его сайт. Время потраченное на доскональное изучение сайта позволит проверить достоверность информации об агентстве, начиная с физического адреса, контактов и кончая анализом отзывов его клиентов о сотрудничестве.

Маленькая фирма, не имеющая широкой известности, обеспечивающей достойное место на рынке товаров и услуг, не менее других заинтересована в специалистах высокой квалификации. Существует несколько правил, выполнение которых способствует решению задачи подбора классных кадров даже при отсутствии у фирмы бренда.

Прежде всего не следует «нагружать» рекламный текст о вакансиях общей информацией содержащей контексты типа: «богатый опыт», «инновационные разработки», «лидер продаж/услуг».