Профессиональный подбор персонала

Серьезная работа для студента - это реально

Наличие трудового стажа, а тем более опыта работы по специальности, входит в список приоритетных критериев...

Read more

Расскажите о себе - что именно хочет услышать рекрутер

Соискателю, готовясь к собеседованию, полезно поставить себя на место рекрутера. Это необходимо для понимания какие...

Read more

Найти работу после 45. Практические советы

Для того, чтобы не отчаиваться а искать и надеяться найти работу в зрелом возрасте (более...

Read more

Рабочее место эффективного работника

Наверное Вы не раз замечали, что окружающая обстановка способна влиять на наши эмоции, а значит...

Read more

Кризис. Как не потерять работу

Кризис - время увольнений и сокращений. Но ведь увольняют и сокращают не всех, значит сохранить...

Read more

Тенденция роста числа рекрутинговых агенств сочетается с отставанием роста вакансий. Этот факт приводит к выводу, что существуют не только недобросовестные фирмы, но и откровенно мошеннические. Для того, чтобы, занявшись поиском работы, найти добросовестного партнера следует ознакомиться со следующими советами.

В настоящее время «лицом» агентства является его сайт. Время потраченное на доскональное изучение сайта позволит проверить достоверность информации об агентстве, начиная с физического адреса, контактов и кончая анализом отзывов его клиентов о сотрудничестве.

Не лишним будет предварительное посещение офиса. По атмосфере царящей в нем можно оценить солидность предприятия.

В общении с сотрудниками агентства следует обратить внимание на достоверность информации при ее простоте, не ограничивающей однако уровень подробности. Выбирая агентство нельзя ограничиваться первым попавшимся. Знакомство с несколькими позволит составить общую картину представляющую местный рынок труда: стоимость услуг, востребованность профессий и специальностей, возрастной ценз, объем вакансий и т.д. Представляя общее положение дел в среде ректрутинговых агентств потенциальный клиент вряд ли «клюнет» на дешевую (относительно средней действующей цены) услугу, что может свидетельствовать о недоброкачественноственном / недобросовестном обслуживании клиентов.

Эффективно работающее агентство отличает договор, в котором четко прописаны сроки исполнения, гарантии, альтернативный подбор. Кроме того, проявление активности в регулярном общении и отсутствие попыток выигрышного сравнения с агентствами - конкурентами свидетельствует о том, что у клиента и агентства - общие цели, что является залогом успеха.