Профессиональный подбор персонала

Подбор персонала и рекрутинг - в чем разница

Рекрутинг является одним из видов общего понятия подбора персонала. Современный подбор персонала разнообразен методами и...

Read more

Подбор персонала - этапы большого пути

Успех подбора кадров зависит от того насколько он формализован как процесс, подлежащий пошаговому рассмотрению. Прежде всего...

Read more

Как, вы еще не ищете персонал в соцсетях?

Современный поиск персонала не представляется без использования таких деловых сетей как: Livejournal, LinkedIn, Vshtate, Professionali.ru...

Read more

Вакансия в маленькой фирме

Маленькая фирма, не имеющая широкой известности, обеспечивающей достойное место на рынке товаров и услуг, не...

Read more

Рекрутинговые агентства - не все так гладко

Тенденция роста числа рекрутинговых агенств сочетается с отставанием роста вакансий. Этот факт приводит к выводу...

Read more

Соискателю

Соискателю, готовясь к собеседованию, полезно поставить себя на место рекрутера. Это необходимо для понимания какие сведения, в каком объеме и за какое время следует изложить, чтобы максимально полно в максимально короткий срок донести специалисту информацию о себе. Ведь перед сотрудником кадрового агента мелькают тысячи лиц и задача соискателя запомниться, понравиться и не утомить ненужной информацией.

Под последней подразумеваются подробности личной и семейной жизни, имущественное состояние, состояние здоровья свое и родных, отношения с предыдущим начальством, сотрудниками.

Для того, чтобы не отчаиваться а искать и надеяться найти работу в зрелом возрасте (более 45 лет) необходимо четко представлять причины, из - за которых возраст является помехой. Главная составляющая как для работодателя так и для соискателя это физическое здоровье. Поэтому если предполагаемая работа требует энергетических, временных, умственных затрат больше того, на что способен организм, нужно если не отказаться от нее, то предварительно привести свои возможности в соответствие и только после этого отправляться на собеседование.

Наличие трудового стажа, а тем более опыта работы по специальности, входит в список приоритетных критериев оценки соискателя. Редок в студенческой среде человек, который бы не планировал в период обучения подрабатывать не только для пополнения своего бюджета, но и для старта карьеры.

В настоящее время для этого сложилась благоприятная обстановка ввиду того, что предприниматели заинтересованы во вливании свежих сил как стимула к развитию дела, креативных решений, наконец формированию коллектива не отягощенного традициями старой системы.