Профессиональный подбор персонала

Вакансия в маленькой фирме

Маленькая фирма, не имеющая широкой известности, обеспечивающей достойное место на рынке товаров и услуг, не...

Read more

Рекрутинговые агентства - не все так гладко

Тенденция роста числа рекрутинговых агенств сочетается с отставанием роста вакансий. Этот факт приводит к выводу...

Read more

Подбор персонала - этапы большого пути

Успех подбора кадров зависит от того насколько он формализован как процесс, подлежащий пошаговому рассмотрению. Прежде всего...

Read more

Подбор персонала и рекрутинг - в чем разница

Рекрутинг является одним из видов общего понятия подбора персонала. Современный подбор персонала разнообразен методами и...

Read more

Как, вы еще не ищете персонал в соцсетях?

Современный поиск персонала не представляется без использования таких деловых сетей как: Livejournal, LinkedIn, Vshtate, Professionali.ru...

Read more

Наличие трудового стажа, а тем более опыта работы по специальности, входит в список приоритетных критериев оценки соискателя. Редок в студенческой среде человек, который бы не планировал в период обучения подрабатывать не только для пополнения своего бюджета, но и для старта карьеры.

В настоящее время для этого сложилась благоприятная обстановка ввиду того, что предприниматели заинтересованы во вливании свежих сил как стимула к развитию дела, креативных решений, наконец формированию коллектива не отягощенного традициями старой системы.

Для достижения этих целей работодатели согласны на неполную занятость работника, всячески поощряют дополнительное повышение квалификации, стажировки своих работников.

Для того, чтобы попасть в такую "струю" студенту необходимо сформулировать свою цель. Четко и кратко изложенные планы всегда найдут отклик у потенциального работодателя, поскольку целеустремленность - одна из лучших характеристик работника. Нередко студенты переоценивают свои возможности в погоне за высоким заработком. Необходимо понимать, что руководству не выгодно недогружать специалиста, поэтому ошибка несоответствия потенциала работника порученному делу быстро обнаруживается и легко исправляется. Хуже, когда обещания соискателя не оправдываются, что чревато в дальнейшем недоверием, а то и увольнением.

Многие головокружительные карьеры начинались с подсобных работ. Следует верить, что наличие творческой идеи всегда найдет отклик.
Надо искать и не отчаиваться, встречая непонимание.