Наличие трудового стажа, а тем более опыта работы по специальности, входит в список приоритетных критериев оценки соискателя. Редок в студенческой среде человек, который бы не планировал в период обучения подрабатывать не только для пополнения своего бюджета, но и для старта карьеры.

В настоящее время для этого сложилась благоприятная обстановка ввиду того, что предприниматели заинтересованы во вливании свежих сил как стимула к развитию дела, креативных решений, наконец формированию коллектива не отягощенного традициями старой системы.

Для достижения этих целей работодатели согласны на неполную занятость работника, всячески поощряют дополнительное повышение квалификации, стажировки своих работников.

Для того, чтобы попасть в такую "струю" студенту необходимо сформулировать свою цель. Четко и кратко изложенные планы всегда найдут отклик у потенциального работодателя, поскольку целеустремленность - одна из лучших характеристик работника. Нередко студенты переоценивают свои возможности в погоне за высоким заработком. Необходимо понимать, что руководству не выгодно недогружать специалиста, поэтому ошибка несоответствия потенциала работника порученному делу быстро обнаруживается и легко исправляется. Хуже, когда обещания соискателя не оправдываются, что чревато в дальнейшем недоверием, а то и увольнением.

Многие головокружительные карьеры начинались с подсобных работ. Следует верить, что наличие творческой идеи всегда найдет отклик.
Надо искать и не отчаиваться, встречая непонимание.