Профессиональный подбор персонала

Как, вы еще не ищете персонал в соцсетях?

Современный поиск персонала не представляется без использования таких деловых сетей как: Livejournal, LinkedIn, Vshtate, Professionali.ru...

Read more

Вакансия в маленькой фирме

Маленькая фирма, не имеющая широкой известности, обеспечивающей достойное место на рынке товаров и услуг, не...

Read more

Подбор персонала и рекрутинг - в чем разница

Рекрутинг является одним из видов общего понятия подбора персонала. Современный подбор персонала разнообразен методами и...

Read more

Рекрутинговые агентства - не все так гладко

Тенденция роста числа рекрутинговых агенств сочетается с отставанием роста вакансий. Этот факт приводит к выводу...

Read more

Подбор персонала - этапы большого пути

Успех подбора кадров зависит от того насколько он формализован как процесс, подлежащий пошаговому рассмотрению. Прежде всего...

Read more

Для того, чтобы не отчаиваться а искать и надеяться найти работу в зрелом возрасте (более 45 лет) необходимо четко представлять причины, из - за которых возраст является помехой. Главная составляющая как для работодателя так и для соискателя это физическое здоровье. Поэтому если предполагаемая работа требует энергетических, временных, умственных затрат больше того, на что способен организм, нужно если не отказаться от нее, то предварительно привести свои возможности в соответствие и только после этого отправляться на собеседование.

Следует знать, что потенциального работодателя отталкивает соискатель потерявший интерес к делу. Частая ошибка людей в возрасте искать работу "полегче", то есть ниже уровня его возможностей. Такой работник, как правило, безинициативен и выполняет свою работу формально, что также плохо сказывается на успехе всего предприятия. Наиболее оптимальный случай когда работа интересна новизной и оказывается смежной с основной специальностью, в которой накоплены и опыт и знания. Позволяет забыть о возрасте работа, связанная с жизненным хобби. В этом случае возможны не только высокий интерес и заработок, но и карьерный рост, возвращающий молодость. Кроме того, не следует бояться новых современных сфер деятельности: работа с ПК, сетевой маркетинг, консалтинг.

Идя на собеседование необходимо помнить и верить, что знания, опыт и интерес к делу перевешивают такой недостаток как зрелый возраст.