Профессиональный подбор персонала

Подбор персонала и рекрутинг - в чем разница

Рекрутинг является одним из видов общего понятия подбора персонала. Современный подбор персонала разнообразен методами и...

Read more

Как, вы еще не ищете персонал в соцсетях?

Современный поиск персонала не представляется без использования таких деловых сетей как: Livejournal, LinkedIn, Vshtate, Professionali.ru...

Read more

Вакансия в маленькой фирме

Маленькая фирма, не имеющая широкой известности, обеспечивающей достойное место на рынке товаров и услуг, не...

Read more

Подбор персонала - этапы большого пути

Успех подбора кадров зависит от того насколько он формализован как процесс, подлежащий пошаговому рассмотрению. Прежде всего...

Read more

Рекрутинговые агентства - не все так гладко

Тенденция роста числа рекрутинговых агенств сочетается с отставанием роста вакансий. Этот факт приводит к выводу...

Read more

Соискателю, готовясь к собеседованию, полезно поставить себя на место рекрутера. Это необходимо для понимания какие сведения, в каком объеме и за какое время следует изложить, чтобы максимально полно в максимально короткий срок донести специалисту информацию о себе. Ведь перед сотрудником кадрового агента мелькают тысячи лиц и задача соискателя запомниться, понравиться и не утомить ненужной информацией.

Под последней подразумеваются подробности личной и семейной жизни, имущественное состояние, состояние здоровья свое и родных, отношения с предыдущим начальством, сотрудниками.

Все значащие сведения о себе вполне укладываются в двух - трехминутный рассказ, за которым могут последовать вопросы. На вопросы следует давать предельно точный, лаконичный ответ, что свидетельствует о способности сосредотачиваться на главном и ценить время и внимание партнера. Готовясь к собеседованию необходимо подробно разобраться в описании вакансии, требованиях и круге предполагаемых обязанностей на предстоящей работе.

Отвечая на вопрос о последнем месте работы (или обо всей трудовой деятельности) желательно акцентировать те аспекты, которые отмечены в описании вакансии. Успехи, достижения, поощрения (премии, профессиональный рост, награды) желательно выделить и конкретизировать. Как правило, рекрутера интересует чем привлекла соискателя данная вакансия. Полезно загодя подготовиться к краткому и четкому ответу, избегая упоминания о здоровье, зарплате и охоте к перемене мест. Полезно также настроить себя на доброжелательный лад и убедить себя в наличии взаимности.