Маленькая фирма, не имеющая широкой известности, обеспечивающей достойное место на рынке товаров и услуг, не...
Read moreУспех подбора кадров зависит от того насколько он формализован как процесс, подлежащий пошаговому рассмотрению. Прежде всего...
Read moreТенденция роста числа рекрутинговых агенств сочетается с отставанием роста вакансий. Этот факт приводит к выводу...
Read moreРекрутинг является одним из видов общего понятия подбора персонала. Современный подбор персонала разнообразен методами и...
Read moreСовременный поиск персонала не представляется без использования таких деловых сетей как: Livejournal, LinkedIn, Vshtate, Professionali.ru...
Read moreКризис - время увольнений и сокращений. Но ведь увольняют и сокращают не всех, значит сохранить свое место вполне реально. Кто же не попадет под сокращение?
Лояльные по отношению к компании сотрудники. В условиях, когда цены растут, а зарплаты нет, недовольство работников вполне закономерно. Сначала это недовольство выражается скрыто, но если в коллективе найдутся (а они найдутся) единомышленники, такое недовольство может перерасти в откровенный саботаж. Недовольные сотрудники попросту не понимают, что при отрицательной динамике развития бизнеса, средствам на повышение зарплаты просто неоткуда взяться.
Наверное Вы не раз замечали, что окружающая обстановка способна влиять на наши эмоции, а значит и работоспособность. Мы хотим дать Вам несколько простых советов, как организовать Ваше рабочее пространство максимально комфортно.
Физический аспект. Вам как минимум необходимо ощущать физически удобство Вашего рабочего места. Оптимальное расположение монитора - 40-45 см. от Ваших глаз. Стул (кресло) должно иметь удобную спинку и регулироваться по высоте. Естественное (или как минимум максимально приближенное к естественному) освещение - также обязательно.