Профессиональный подбор персонала

Как, вы еще не ищете персонал в соцсетях?

Современный поиск персонала не представляется без использования таких деловых сетей как: Livejournal, LinkedIn, Vshtate, Professionali.ru...

Read more

Подбор персонала и рекрутинг - в чем разница

Рекрутинг является одним из видов общего понятия подбора персонала. Современный подбор персонала разнообразен методами и...

Read more

Подбор персонала - этапы большого пути

Успех подбора кадров зависит от того насколько он формализован как процесс, подлежащий пошаговому рассмотрению. Прежде всего...

Read more

Вакансия в маленькой фирме

Маленькая фирма, не имеющая широкой известности, обеспечивающей достойное место на рынке товаров и услуг, не...

Read more

Рекрутинговые агентства - не все так гладко

Тенденция роста числа рекрутинговых агенств сочетается с отставанием роста вакансий. Этот факт приводит к выводу...

Read more

Кризис - время увольнений и сокращений. Но ведь увольняют и сокращают не всех, значит сохранить свое место вполне реально. Кто же не попадет под сокращение?

Лояльные по отношению к компании сотрудники. В условиях, когда цены растут, а зарплаты нет, недовольство работников вполне закономерно. Сначала это недовольство выражается скрыто, но если в коллективе найдутся (а они найдутся) единомышленники, такое недовольство может перерасти в откровенный саботаж. Недовольные сотрудники попросту не понимают, что при отрицательной динамике развития бизнеса, средствам на повышение зарплаты просто неоткуда взяться.

Именно недовольные, даже при большем опыте работы и компетенции, попадают под сокращение.

Инициативные. Многие сотрудник в период кризиса стремятся стать как можно незаметнее. Таким образом они рассчитывают не попасться на глаза начальству и не попасть под сокращение. Разочаруем Вас, когда придет время выбирать и на стол начальника ляжет список сотрудников, оставят именно активных, запоминающихся, а не серых и незаметных.

Развивающиеся. Риск попасть под сокращение заставляет многих сотрудников заинтересоваться вакансиями в других компаниях. А если Вы задумались о новом месте работы, то автоматически перестали уделять достаточно внимания своим обязанностям на занимаемой должности. Это не останется незамеченным для начальства. Но помните, найти новую работу в кризис намного сложнее, чем остаться на старой. Вместо поисков нового места, повысьте свой профессионализм (пройдите онлайн треннинг, почитайте литературу по Вашей теме и т.п.). Это и поможет Вам повысить свою компетентность, и увеличит Ваши шансы остаться на своем месте. Главное, невзначай намекните начальству о Ваших "исследованиях".